En 2021, le panorama de l'emploi pour les personnes en situation de handicap dévoile des disparités marquantes, soulignant les défis persistants auxquels cette population fait face sur le marché du travail.
Handicap et travail : les chiffres
15 % des personnes actives reconnues handicapées sont au chômage en 2021, contre 8 % dans l’ensemble de la population.
En 2021, les données dévoilent des disparités significatives sur le marché du travail pour les personnes âgées de 15 à 64 ans bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap. Seulement 44 % d'entre elles sont considérées comme actives selon la définition du Bureau international du travail (BIT), englobant l'emploi et le chômage. En comparaison, le taux d'activité pour l'ensemble de la population de cette tranche d'âge s'élève à 73 %.
Cette distinction se maintient indépendamment du genre, avec des taux d'activité de 45 % pour les femmes et 44 % pour les hommes parmi la population reconnue handicapée. En contraste, la population totale de 15 à 64 ans enregistre des taux d'activité de 70 % pour les femmes et 76 % pour les hommes.
De plus, le défi de l'emploi se reflète dans un taux de chômage plus élevé pour les personnes actives reconnues handicapées, atteignant 15 %, contre 8 % pour l'ensemble de la population. Pour la population ayant des problèmes de santé durables, avec des difficultés persistantes depuis au moins six mois dans les activités quotidiennes, le taux d'activité est de 55 %, avec un taux de chômage de 12 %, démontrant une légère amélioration par rapport aux personnes reconnues administrativement handicapées.
Parmi les personnes en emploi en 2021, 1,1 million sont officiellement reconnues handicapées, représentant 4,0 % de la population en emploi. La majorité bénéficie de la loi sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). En tenant compte de ceux ayant un problème de santé durable, accompagné de difficultés persistantes, le nombre de personnes en emploi reconnues handicapées atteint 2,9 millions, soit 11 % de la population en emploi. Ces travailleurs font face à des défis supplémentaires, étant généralement plus âgés, occupant davantage des postes d'"employés" ou "ouvriers" et travaillant plus fréquemment à temps partiel.
Les professions occupées par les personnes handicapées
Lorsqu'elles sont en emploi, les personnes reconnues handicapées, âgées de 15 à 64 ans, occupent une variété de métiers plus restreinte que celles sans reconnaissance. Sur les années 2016 à 2018, les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l'emploi des personnes reconnues handicapées, contre 25 % pour celles sans reconnaissance. Cette tendance se maintient dans le secteur privé et public, avec une concentration plus marquée chez les femmes (52 % contre 36 % pour les hommes), les plus jeunes (59 %) et les non-diplômés (58 %).
Les postes les plus qualifiés sont significativement moins fréquents pour les personnes reconnues handicapées. Seulement 8 % d'entre elles occupent un poste de cadre, soit 2,3 fois moins que leurs pairs sans reconnaissance. Dans le secteur public, plus de deux personnes reconnues handicapées sur dix occupent des postes d'employés, avec une surreprésentation notable dans les rôles d'adjoints administratifs, d'agents de service, et d'ouvriers qualifiés. En revanche, elles sont sous-représentées dans les postes qualifiés de cadres et professions intermédiaires.
Dans le secteur privé, seulement 6 % des personnes reconnues handicapées occupent des postes de cadres, en comparaison avec 16 % pour celles sans reconnaissance. Elles travaillent plus fréquemment comme ouvriers non qualifiés, particulièrement dans l'industrie ou l'artisanat, et sont également surreprésentées parmi les employés. Cette disparité met en lumière les défis persistants en matière d'inclusion professionnelle des personnes reconnues handicapées, soulignant la nécessité d'initiatives visant à diversifier les opportunités d'emploi pour cette population.
En somme, ces statistiques soulignent la nécessité de mesures visant à améliorer l'inclusion et les opportunités d'emploi pour les personnes reconnues handicapées sur le marché du travail.
