Le recrutement des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises. Rendre son entreprise plus inclusive en diversifiant les profils permet d’apporter de nouvelles compétences et perspectives.Ajoutons à cela que l’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu sociétal important car cela permet de favoriser l’inclusion et la participation active de tous dans la vie économique.
L’aspect réglementaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ne doit pas être négligé dans la politique d’emploi inclusive d’une entreprise. En France, toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale qui consiste à employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur d’au moins 6% de l’effectif total de l’entreprise. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation peuvent être soumises à des pénalités financières.
Qu’est-ce que le handicap apporte aux entreprises ?
Les personnes en situation de handicap peuvent apporter de nombreux avantages aux entreprises. Tout d’abord, elles peuvent être très créatives et innovantes pour résoudre des problèmes. De plus, elles sont souvent très motivées et engagées car elles ont dû surmonter de nombreux obstacles pour arriver là où elles en sont. Enfin, elles peuvent apporter une perspective unique et une sensibilité à la diversité qui peut aider les entreprises à mieux comprendre et répondre aux besoins de leurs clients et employés.
Que mettre en place dans votre entreprise pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap ?
Il est essentiel de sensibiliser et former les employés de l’entreprise à la question du handicap.
Cela peut se faire par des formations sur la législation et les enjeux du handicap, mais aussi par des témoignages de personnes en situation de handicap qui travaillent dans l’entreprise ou dans d’autres entreprises.
Ensuite, il est important de mettre en place une politique d’emploi inclusive qui permettra aux personnes en situation de handicap de postuler et de travailler dans l’entreprise dans les mêmes conditions que les autres employés. Cela peut inclure des adaptations au poste de travail, une communication adaptée ou encore des aménagements d’horaires.
Que mettre en place dans votre entreprise pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap ?
Talents Handicap organise depuis plus de 10 ans des forums emploi en ligne qui ont pour vocation de créer les meilleures conditions de rencontre entre les candidats en situation de handicap et des employeurs engagés dans la diversité et l’inclusion, notamment via leur politique de recrutement.
L’équipe de Talents Handicap fait également en sorte d’accompagner les candidats en situation de handicap tout au long de leur recherche d’emploi en leur proposant plusieurs ateliers comme des séances de coaching collectif sur des thématiques ciblées telles que la reconversion ou comment parler du handicap en entretien. Les candidats peuvent également bénéficier de séances de coaching individuelles pour se préparer aux entretiens d’embauche.
Pour conclure
Le recrutement des personnes en situation de handicap est un enjeu important pour les entreprises qui souhaitent s’engager dans une politique d’emploi inclusive.
Sensibiliser, former et accompagner les candidats sont des étapes clés pour réussir à recruter et intégrer des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
Avec ses 6 forums emploi en ligne chaque année et un engagement constant de ses équipes, Talents Handicap a pour objectif d’être pleinement aux côtés des candidats dans leur démarche de recherche d’emploi en favorisant le dialogue entre eux et les employeurs.
