Le validisme est un système d’oppression qui considère les personnes valides comme la norme sociale. Il se manifeste par des préjugés et des discriminations envers les personnes en situation de handicap, dont les besoins et le vécu sont jugés inférieurs ou moins légitimes que ceux des personnes dites « normales ».En entreprise, ce validisme s’exprime par des remarques répétées qui minimisent la réalité du handicap. Comparer une fatigue chronique à un simple « coup de barre » ou qualifier un diagnostic de TDA/H de « mode » ne sont pas des paroles anodines. Ce sont des mécanismes de disqualification de la parole des personnes concernées.L’environnement professionnel reste souvent rigide. Qu’il s’agisse de réduire la luminosité ou d’accorder du télétravail, ces ajustements ne sont ni des faveurs, ni des privilèges. Ce sont des droits fondamentaux permettant de compenser un environnement inadapté. Le validisme consiste ici à percevoir ces besoins comme un manque de productivité ou une « chance » indue.La compétence n’est pas liée au handicap. Pourtant, les travailleurs doivent sans cesse prouver leur légitimité face à des collègues ou une hiérarchie qui remet en doute leurs ressentis (« c’est dans ta tête »). Une société juste impose une réponse collective : supprimer les barrières environnementales et croire systématiquement la parole de ceux qui les subissent.